面向2011屆畢業(yè)生的校園招聘在9月底已經(jīng)拉開了序幕。與往年相比，今年的校園招聘提前了近一個月的時間，很多學校在國慶前的招聘安排已經(jīng)達到一日三場的密度。特別值得注意的是，越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始充分利用“網(wǎng)絡”去贏得這場人才“爭奪戰(zhàn)”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：截至10月下旬，近千家國內(nèi)知名企業(yè)已啟動了本年度的校園招聘工作，這一數(shù)值已達到往年“金九銀十”總投放的75%。

人力資源專家分析指出，今年企業(yè)對于畢業(yè)生的招聘崗位較2009年同期增長高于30%，其中通過網(wǎng)絡平臺開展招聘的企業(yè)與去年相比增加了40%。

大企業(yè)“校招”先下手為強

受到金融危機的影響，不少跨國公司、國企、金融單位在前兩年遭遇“招聘寒流”，紛紛減少了校園招聘的力度和需求。然而隨著今年經(jīng)濟形勢的回暖，眾多企業(yè)開始廣攬高校人才。因此，為了在人才爭奪戰(zhàn)上搶得先機，各大企業(yè)均提前啟動了校園招聘。

根據(jù)各高校就業(yè)辦老師的反饋信息，今年各用人單位明顯擴大了招聘規(guī)模，并早于以往開展宣講會和模擬招聘等活動。“今年計劃來校招聘的企業(yè)不乏世界500強和大型國企。此外，金融單位也明顯增多，如國信證券、中投證券、大華銀行等知名金融機構，紛紛啟動了各自的招聘項目。”廣州某高校招生辦主任向新快報記者表示。

職場專家歐陽暉認為，除了企業(yè)意識到今年人才市場競爭激烈造成今年校園招聘季提前之外，不少在珠三角地區(qū)的企業(yè)因為需要趕在亞運會前結束校招，也相應地提前了本年度的招聘計劃。

企業(yè)借助網(wǎng)絡“搶人才”

隨著“85后”、“90后”紛紛步入職場舞臺，他們的擇業(yè)觀與往屆的畢業(yè)生相比發(fā)生了很大的改變，尋求雇主的方式也在悄然發(fā)生變化。其中，網(wǎng)絡早已成為畢業(yè)生獲取企業(yè)招聘信息的優(yōu)選平臺，而不少企業(yè)也樂于借助Web2.0的互動特性，實現(xiàn)與學生之間的雙向溝通。

上海某世界500強金融企業(yè)的招聘主管Elaine向記者表示：“為了讓在校人才更為及時全面地了解我們公司的招聘動態(tài)，公司已經(jīng)對應屆生開放了網(wǎng)申渠道。此外，為了更貼近學生的生活方式，我們在今年的校園招聘過程中嘗試引入了在線測試、電子雜志、網(wǎng)絡宣講會、博客交流、網(wǎng)絡社區(qū)合作等方式，希望可以與學生們做更深入、更直接的交流。”

對此人力資源專家指出，“新一代”學生成長于網(wǎng)絡時代，這一大背景促使了企業(yè)利用網(wǎng)絡平臺吸引在校人才，使更多的學生通過他們喜愛的方式及時了解企業(yè)本身及招聘信息。

專家提醒

就業(yè)形勢趨好，應屆生仍需充分準備

與前兩年相比，各行業(yè)的校招需求都出現(xiàn)了大規(guī)模反彈，很多行業(yè)的招聘規(guī)模已經(jīng)持平甚至超過了金融危機前的水平。但據(jù)相關統(tǒng)計，每年需要就業(yè)的大學生數(shù)量都會超過700萬人，雖然今年就業(yè)形勢愈漸趨好，但大學生仍需通過充分的準備實現(xiàn)“脫穎而出”。

歐陽暉提醒，面對今年的校園招聘，畢業(yè)生不可掉以輕心，崗位投放的增加并不代表就業(yè)形勢的樂觀。相反，由于校園招聘季的提前，多少會造成多數(shù)畢業(yè)生準備的不充分。因此，建議畢業(yè)生要針對于今年招聘的新特點，全面搜集了解各企業(yè)得到招聘動態(tài)，這樣才能贏得主動、贏得初入職場的先機。 （完）