人力資源和社會保障部新聞發(fā)布會上，發(fā)言人尹成基表示2011年第四季度事業(yè)單位人事制度改革工作進展情況順利：事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐。今年將進一步擴大事業(yè)單位公開招聘范圍，嚴肅查處違規(guī)事件，進一步規(guī)范進人行為。

    尹成基還表示：2011年崗位設置管理制度推行工作進展順利，中央和國家機關崗位設置工作基本完成，各省區(qū)市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作全面啟動，20個省份核準備案率超過90%。

    人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基在會上提出，尹成基介紹了2012年的工作安排：一是推進事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設。加快事業(yè)單位人事管理條例立法步伐，研究出臺事業(yè)單位人員競聘上崗、考核、獎勵、申訴等單項配套規(guī)定。積極會同相關部門，研究擬定科技、教育、衛(wèi)生、文化等領域事業(yè)單位人事制度改革政策措施。

二是加快建立健全聘用制度和公開招聘制度。在全國基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法。大力推行公開招聘制度，基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。積極探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘辦法，開展公開招聘工作大檢查,進一步規(guī)范進人行為。

三是完善崗位設置管理。在全國范圍內(nèi)基本完成事業(yè)單位崗位設置管理制度入軌工作，崗位設置完成率達到90%。完善事業(yè)單位通用崗位設置辦法，制定特設崗位設置管理辦法，啟動專業(yè)技術一級崗位實施工作和職員制試點工作。