職場閨密的話題安全指數(shù)

　　話題1、美容話題、潮流話題　　安全指數(shù) 5

　　工作間隙，交流下網(wǎng)絡(luò)上看到的明星八卦，哪個女明星的臉是做過整形的，哪個男明星又劈腿了等等，這些都無傷大雅，也無傷工作。把自己獨門的減肥方法，美白小招貢獻出來可以有效地拉近彼此的距離。

　　職場里尋找密友要格外用心，相對于比較平和的工作環(huán)境的女性，在競爭激烈的工作場中所尋找閨密就如同賭博，有可能你信任的朋友就是你的競爭對手�？梢哉f職場競爭度越強尋找到親密關(guān)系的可能性越小。

　　話題2、情感話題 家庭話題　　安全指數(shù) 3　　如何界定兩個女人是否確立彼此的友情，就是看她們是否交換彼此的感情故事。如果你把你過去的感情經(jīng)歷都告訴了對方，而對方卻從來不提及她和她的男友的羅曼史。那么你要小心了！這些話題不那么安全的原因是，有些部分是你可以透露給閨蜜的，但絕不是你愿意讓公司的人都了解到的。比如你和你男友的性生活是否和諧等等。一旦你們的友情崩裂，你會擔(dān)心發(fā)生這種事情，即辦公室里所有人都知道你和男友多長時間做一次，或者比這更隱私的事情。

　　職場里尋找密友要格外用心，相對于比較平和的工作環(huán)境的女性，在競爭激烈的工作場中所尋找閨密就如同賭博，有可能你信任的朋友就是你的競爭對手�？梢哉f職場競爭度越強尋找到親密關(guān)系的可能性越小

　　話題3、工作話題，包括過去的工作話題，目前的工作話題，以及你未來的工作話題　　安全指數(shù) 2

　　同事之間的相處，工作是第一位的，團隊協(xié)作精神是必備的職業(yè)素養(yǎng)，只有充分和坦誠的溝通和交流，工作起來才更順暢。而且在工作中贏得好人緣，某些時候還能得到意想不到的方便。但是要注意就事論事。有些話是絕對要爛在肚子里的，比方說你離開上一家公司其實是被炒掉的，一旦被你現(xiàn)在所在公司的HR知道，后果很嚴重。又比如你很討厭你的上司，他是個沒頭腦的家伙等等，這樣的話你只可以和公司以外的人交流。

　　至于你正在和一個獵頭商討去另一家公司的事情，可以負責(zé)任地說，你如果說出去，那么不等你成功跳槽，你就會被掃地出門。

　　職場里尋找密友要格外用心，相對于比較平和的工作環(huán)境的女性，在競爭激烈的工作場中所尋找閨密就如同賭博，有可能你信任的朋友就是你的競爭對手。可以說職場競爭度越強尋找到親密關(guān)系的可能性越小。

　　心理專家點評：　　閨蜜的心理需要源自親情、親密關(guān)系的補償與延續(xù)(閨密是女性在青春期心理成長過程中建立的一種親密關(guān)系，它是源于個體自我的塑造的需要以及對環(huán)境適應(yīng)中的尋求歸屬感的需要的結(jié)合)，閨蜜也是女性自我走向成熟、走向家庭前的同黨與伙伴。

　　當(dāng)年輕女孩剛踏入職場后，面對新環(huán)境中的挑戰(zhàn)與壓力，很容易尋找情感的支持來緩解分擔(dān)自己的焦慮與恐懼。但也有很多人會在職場中因交友不慎而傷心痛苦。

　　職場里尋找密友要格外用心，相對于比較平和的工作環(huán)境的女性，在競爭激烈的工作場中所尋找閨蜜就如同賭博，有可能你信任的朋友就是你的競爭對手�？梢哉f職場競爭度越強尋找到親密關(guān)系的可能性越小。功利性是競爭模式下的第一需要，在功利第一的企業(yè)文化下，即使女伴兩個人都感覺很投機，面對職場欲望，也有可能選擇自我需要，而忘記友情。

　　此外一部分人會在公司環(huán)境中尋求家庭的歸屬感與自我價值感，此時公司就如同家庭模式，老板如同父母，即使很要好的閨蜜好友，也會衍生出競爭心態(tài)，這種心理是對好友的喜愛兼嫉妒，來尋求父母(老板或上級)的認可這種傷害本質(zhì)并非惡意。

　　職場里尋找密友要格外用心，相對于比較平和的工作環(huán)境的女性，在競爭激烈的工作場中所尋找閨密就如同賭博，有可能你信任的朋友就是你的競爭對手�？梢哉f職場競爭度越強尋找到親密關(guān)系的可能性越小。

　　 女性如何保護自己，不被職場“閨蜜”傷害？　　學(xué)會把握自己的職場角色，逐漸豐滿自我的獨立性，與同事建立恰當(dāng)?shù)男袨榻缦�，是保護自己不被“錯投感情”而傷害的保護傘。當(dāng)然并非職場就無真情，如果有很投緣、重義的朋友，通過真誠的互動，在工作中，彼此照顧建立信任，同樣結(jié)交知己，安全的開自己的親密界限。

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