當(dāng)你上司犯錯(cuò)的時(shí)候，上司肯定會(huì)犯錯(cuò)。當(dāng)然自己也是只是當(dāng)你沒有犯錯(cuò)上司犯錯(cuò)的時(shí)候你該怎么辦？

    首先，冷靜下來，你應(yīng)該判斷上司的錯(cuò)誤屬于什么性質(zhì)，然后判斷自己的處境，采取必要的措施。

    如果是技術(shù)問題:

    你還應(yīng)該判斷他的技術(shù)是高過你和是不如你。

    如果他的技術(shù)高過你，問題相當(dāng)容易。之所以可以成為技術(shù)高人，是因?yàn)樗�善于學(xué)習(xí)，不恥下問，你只要在不讓他丟面子的情況下，指出他的錯(cuò)誤，他會(huì)樂于接受，并且對(duì)你另眼相看。

    如果他的技術(shù)不如你，問題就比較嚴(yán)重。人都是有嫉妒心的，如果你成為了他嫉妒的對(duì)象，你的日子恐怕就難過了，他可能會(huì)想方設(shè)法的擠壓你，不擇手段的把你整走。那么，你不指出他的錯(cuò)誤自己就安全了嗎？NO，人都是有觀察力的，就算你什么都不說，他也知道你比他強(qiáng)，在這種情況下，幫他多少都沒用，遲早他會(huì)把你干掉。這時(shí)候，想太多沒用，不用縮頭縮尾，盡職盡責(zé)，做你該做的事。

    如果是管理問題:

    他所有的錯(cuò)誤幾乎都是故意的。認(rèn)清這一點(diǎn)，判斷自己的處境，及早做出自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展策略。

    當(dāng)然，有些公司和部門的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樽陨砉ぷ髂芰�和道德修養(yǎng)的限制，會(huì)有一些違反法律法規(guī)，違背社會(huì)公德的行為和言論，和他一樣的人才會(huì)讓他覺得放心。你不必去適應(yīng)他，你應(yīng)該離開他，如果有那份精力，你可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，或者向法院起訴。千萬不要讓自己墮落到和他一樣低的程度，留住自己的智慧，勤勉和誠(chéng)實(shí)正直的品德。

    當(dāng)你面對(duì)上司總是犯錯(cuò)的時(shí)候，想想自己的底線，那些是自己可以容忍的哪些是自己不可以容忍的。哪是是因?yàn)樗�的局限性哪些是因�(yàn)樗麑?duì)你的針對(duì)性。在合適的上司下面上班當(dāng)然就是要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。不僅是在為公司創(chuàng)造價(jià)值還是在為自己的工作奮斗努力。如果當(dāng)你覺得你的上司或者你的老板嚴(yán)重影響你的工作的時(shí)候。我想是到了你該跳槽的時(shí)候了你覺得呢？