你在職場中是不是經(jīng)常有一些時候有一些心理問題總是不是很適應(yīng)職場。你知道是哪些心理問題嗎？你知道哪些職場心理現(xiàn)象你覺得可以其實卻是不可以的嗎？不妨來看看這些職場心理現(xiàn)象看一看你占了哪項？

 

第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。

 

    每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的， 不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什 么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快 變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、 輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。

 

    在會議上，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領(lǐng)導的話語，消極的待命，很死的完成上級 交給的事情，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人，敢于在適當?shù)臅r候提 出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調(diào)整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這 是典型的前者）

 

    在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而 后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關(guān)系。

 

    在聚會上，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上 沒有人發(fā)言，那直到用餐結(jié)束，也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發(fā)現(xiàn)，對方是多 么希望能和你說幾句話。

 

    以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕 走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個社會交流的準備。

 

 

 

    第二：不要把“好像”；“有人會……”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯?時候。

 

    我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下 這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：

 

“到時候有人會把那些東西都準備好”

 

“大概是明天”

 

“明天 或者后天客戶會過來拜訪”

 

“好像他說……”

 

    一般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二 也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之 后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經(jīng)病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以 學生社團的工作往往是效率很低的，我現(xiàn)在回想起學校里做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。當你進入了用金錢計算時間的地 方之后，你要盡可能的避免在學校里養(yǎng)成的這種習慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同 于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。（當然，這樣的回答往往在學校社團，學生會工作中是常見的）

 

    有一個寓言故事，一只小老鼠 剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎？ 小老鼠說：能。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎？小老鼠說：是的。老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這 說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有。

 

    似是而非的應(yīng)答往往一樣會暴露出你更多的弱點�？赡苁且韵轮械囊粋�或幾個：

 

1.你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。

 

2.你沒有責任心，認為這些并不重要。

 

3.你應(yīng)付上級。

 

4.你不敢說真話。

 

5.你喜歡逞能，答應(yīng)一些做不到的事情。

 

6.你不能獨立工作。

 

    當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經(jīng)同時具備了以上所有的弱點了。

 

    相反的看來，這樣的回答，總是讓上司惱火。

 

第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用。

 

第二，他依然需要記住提醒你，因為他不知道你是否真正已經(jīng)落實了工作。

 

第三，他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中，都是這樣沒有落實的。（這點非常致命）

 

第四，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計 劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時間。

 

所以---------

 

甲問：你什么時候能把要這個漏洞修好？

 

乙說：我已經(jīng)通知他們了，他們大概明天就會來修的。

 

一天后

 

甲問：維修公司什么時候回來，你找的是哪家維修公 司？

 

乙說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。

 

一天后

 

甲問：漏洞怎么還沒有修好？

 

乙說：我晚點再問問他們。

 

甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。

 

    所以你會有以上這些工作漏洞嗎？很多時候沒有人會寬容你是一個新人的。你總是需要自己不斷的學習或者改進。當你工作經(jīng)驗不那么充分的時候我想你就是需要選擇，壓抑自己和克制自己，因為你現(xiàn)在的狀態(tài)是非常需要一份工作來磨練自己的。久了你就會明白工作并不是你的職位的發(fā)揮而在于你如何配合其他人以及其他人如何配合你。所有的重要工作其實都不是一個人能夠完成的。

 

 

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