“在原來的企業(yè)評(píng)了工程師，但到了現(xiàn)在這家卻不認(rèn)，一切還得從頭開始！”陳明春大學(xué)畢業(yè)7年了，原來一直在福建省福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)一家公司從事機(jī)械類工作，最近他跳槽到了另一家公司，卻因?yàn)槁毞Q問題而郁悶。原來他參加的是企業(yè)內(nèi)部的職稱評(píng)定，其他企業(yè)并不承認(rèn)。
 
　　據(jù)了解，近年來隨著沿�！坝霉せ摹辈粩嗦�延，技術(shù)人才越來越吃香，一些企業(yè)為防止人才跳槽，并不鼓勵(lì)員工參加社會(huì)職稱評(píng)定，代之以企業(yè)內(nèi)部職稱評(píng)定。不看學(xué)歷，注重實(shí)際操作能力，這對(duì)一些技術(shù)過硬但學(xué)歷低的員工是一個(gè)不小的激勵(lì)。然而，由于評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不一，內(nèi)部職稱很難被其他企業(yè)和相關(guān)部門承認(rèn)，對(duì)人才的合理流動(dòng)帶來了不利影響。
 
    提高待遇的通道
 
　　“公司人力資源部門說，在社會(huì)上評(píng)的職稱公司不承認(rèn)�！标惷鞔含F(xiàn)在所在的公司這樣通知他。
 
　　據(jù)了解，目前許多企業(yè)在開展內(nèi)部職稱評(píng)定。今年上半年，恒安集團(tuán)為58位員工頒發(fā)了內(nèi)部工程師、技師職稱證書，這是恒安內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)定制度化以后評(píng)出來的首批工程師、技師。除了榮譽(yù)，獲評(píng)者將獲得相應(yīng)的薪酬補(bǔ)貼：獲評(píng)技師的每月補(bǔ)貼200元-400元，工程師每月補(bǔ)貼500元-800元，住房、差旅等福利享受經(jīng)理級(jí)待遇；而高工每月補(bǔ)貼1200元-2000元，住房、差旅等福利享受總經(jīng)理級(jí)待遇。“通過開通技術(shù)通道，為技術(shù)人員提供了發(fā)展空間，給了他們實(shí)實(shí)在在的待遇�！痹摴�司有關(guān)人士表示。
 
　　“不唯學(xué)歷，不要求論文，只要技術(shù)扎實(shí)，就有可能評(píng)上，這讓我們看到了希望。”恒安集團(tuán)的一位員工告訴記者，這種評(píng)定方式，激勵(lì)了員工，讓他們更有了歸宿感。
 
　　經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)一家電機(jī)行業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們每年都拿出數(shù)十萬元，專門鼓勵(lì)職工評(píng)內(nèi)部職稱，評(píng)上職稱的不僅張榜公布，而且企業(yè)老總親自給他們頒發(fā)證書。除了這些“面子”上的事，公司還對(duì)獲得職稱的員工給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。
 
　　記者了解到，目前許多企業(yè)都像恒安集團(tuán)那樣開展企業(yè)內(nèi)部職稱評(píng)定，一些企業(yè)專門設(shè)立了評(píng)定委員會(huì)，每一兩個(gè)月就組織一次考試，并請(qǐng)了專業(yè)的考評(píng)人員，確保公平、公正。而記者發(fā)現(xiàn)，所有企業(yè)開展的內(nèi)部職稱評(píng)定基本都與工資、獎(jiǎng)金掛鉤，而且不設(shè)名額限制，所有員工機(jī)會(huì)均等，符合條件者都可以評(píng)定職稱，業(yè)務(wù)水平突出，績效優(yōu)異的還可以破格評(píng)聘。
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