經(jīng)濟增速趨緩致人才供需雙雙下降 勞動密集型和傳統(tǒng)服務業(yè)招工最難

原因分析：經(jīng)濟運行態(tài)勢和人才流動區(qū)域變化

第一季度南方人才市場共舉辦116場招聘會，但入場企業(yè)、提供職位數(shù)及求職人數(shù)均有所下降。記者 丁玎 吳偉洪

第一季度才市盤點

第一季度經(jīng)濟增速放緩的跡象已經(jīng)在才市有所顯現(xiàn)。昨日，中國南方人才市場發(fā)布了2012年第一季度才市分析報告。報告顯示，招聘求職的人員數(shù)量雙雙下降，勞動密集型企業(yè)及傳統(tǒng)服務業(yè)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，普通工人和技術工人呈現(xiàn)“雙短缺”態(tài)勢。調(diào)控之下的房地產(chǎn)業(yè)疲態(tài)顯露，行業(yè)人才需求同比萎縮了1/4。而對廣州而言，職場性別比例失衡的現(xiàn)象愈發(fā)嚴重，男女比例達到7：3，招聘求職現(xiàn)場女性成了稀缺“品種”。

節(jié)后南方人才市場現(xiàn)場招聘供求數(shù)據(jù)表

時間	舉辦場次（場）	單位數(shù)（家次）	職位數(shù)（個）	入場人數(shù)（人次）
2012一季度	116	16288	249899	265534
2011一季度	120	19634	298665	368412
同比	-3.33%	-17.04%	-16.33%	-27.92%

現(xiàn)象1

求職人數(shù)顯著下降

2012年第一季度，南方人才市場共舉辦116場招聘會，同上年大致持平；進場企業(yè)共1.6萬家，比上年減少17%；提供職位數(shù)約25萬個，同比減少16個百分點；進場求職人數(shù)26.5萬人次，比上年減少約三成。網(wǎng)絡招聘方面，南方人才網(wǎng)新增企業(yè)數(shù)4613家，與上年基本持平；新增職位數(shù)2.6萬個，同比上升了16個百分點；新增簡歷數(shù)6.5萬份，同比下降約一成。南方人才市場現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)顯示，無論是進場招聘的企業(yè)數(shù)、提供的職位數(shù)，還是進場求職的人數(shù)都下降了15%以上，尤其是求職人數(shù)下降的比例更大，近30%。

從往年情況來看，春節(jié)過后，企業(yè)人才供求量大，各種招聘途徑也較為火爆，現(xiàn)場招聘尤其明顯。專家分析，今年企業(yè)招聘意愿的下降，說明企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)整緩慢或者是經(jīng)營狀況改變導致對人才需求開始放緩。有研究表明，經(jīng)濟增長同市場招聘需求呈正相關，而南方人才市場的供求數(shù)據(jù)也在一定程度上表明經(jīng)濟增速趨緩。同時，近年來的才市供需情況和經(jīng)濟運行情況的關系也印證了這一點。2009年，由于受金融危機的影響，南方人才市場在節(jié)后的供求數(shù)據(jù)比2008年下降，到2010年才有所上升，2011年上半年達到歷史的最高點，但2011年下半年又有所下滑，特別是第四季度，下降尤為明顯。

求職人數(shù)的減少，說明一部分返鄉(xiāng)員工在當?shù)丶亦l(xiāng)或者其他區(qū)域找到合適的工作機會。最近幾年來，廣東企業(yè)開出的薪資已不足以對人才南下構成足夠的吸引力，部分人才和高校畢業(yè)生到廣州工作的機會成本變大，動力變小。

值得一提的是，在人數(shù)下降的性別比例中，女性求職人員下降尤其明顯。根據(jù)大致統(tǒng)計，2012年度二三月份男女求職人員約為7：3，而2011年同期的比率約為6：4。有企業(yè)也反映，現(xiàn)場來應聘的求職人員，男女比例失調(diào)，女性求職人員比較少，招聘文職類職位對女性有需求但可供選擇的應聘人員不多。

現(xiàn)象2

勞動密集型企業(yè)傳統(tǒng)服務業(yè)缺工占七成

原因分析：企業(yè)薪酬達不到求職者“心理價位”

雖然南方人才市場服務的對象是以大專學歷為主的人才，但一些勞動密集型企業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)企業(yè)由于在其他渠道難以招到合適的人才，部分企業(yè)的職位開始在人才市場招聘。參加南方人才市場紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場和機械、技能技術、自控、工業(yè)設計及五金模具類專場招聘會的企業(yè)比往年有所增加，職位需求量也比較大，特別是對專業(yè)性技術人才需求較多，但企業(yè)反映應聘者不太理想。據(jù)統(tǒng)計，目前缺工的行業(yè)主要集中在制鞋、箱包、制衣、五金、餐飲等勞動密集型企業(yè)及傳統(tǒng)服務業(yè)，占缺工總量的七成左右。

今年企業(yè)用工日趨緊張，但是很多企業(yè)反映招聘錄用率不高。據(jù)對一些企業(yè)的調(diào)查，許多招聘企業(yè)的崗位錄用率都在40%以下。企業(yè)反映，招聘現(xiàn)場能收到不少求職簡歷，但來面試的比較少，面試之后進行復試的就更少。究其原因，對眾多求職者來說，最關心的還是工資待遇、作息制度和工作環(huán)境。但目前不少企業(yè)提供的薪酬和眾多求職者的“心理價位”仍有差距。

現(xiàn)象3

外貿(mào)人才供過于求

原因分析：外貿(mào)壁壘影響企業(yè)發(fā)展導致用工需求縮水

據(jù)對南方人才市場營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會的分析，前來南方人才市場招聘的外貿(mào)企業(yè)比去年有所減少，但前來求職的人數(shù)卻在增加，存在較為嚴重的失衡現(xiàn)象。同時，外貿(mào)企業(yè)對求職者的學歷和知識結構、能力都有所提高，但求職者卻對外貿(mào)企業(yè)的工資薪酬、工作環(huán)境和作息制度提出了更高要求，由此影響著外貿(mào)行業(yè)人才匹配的成功率。這反映出，隨著國際經(jīng)濟形勢的不穩(wěn)定性以及國外不斷增設的貿(mào)易壁壘對我國出口企業(yè)的影響，外貿(mào)企業(yè)發(fā)展受到一定影響，進而影響了就業(yè)。

數(shù)據(jù)還表明，保險類、保安等服務類、百貨連鎖零售服務類、餐飲娛樂類、證券金融投資類等類型的人才供給遠遠大于需求，技能人才類、高級管理類職位的人才則供不應求。

據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)需求最多的前十類職位中，排名第一的就是銷售類職位，約占13%。與此同時，求職者最多的前十類職位中，銷售類職位也是最多的，但占總供給的比例比其需求少5%左右。銷售類崗位大幅招人，一方面是由于其工作性質(zhì)、薪資結構決定了銷售類職位一般采取低底薪、高提成的薪酬政策，以銷售結果為薪酬導向，對個人的主動工作能力要求較高，工作較為辛苦，壓力也較大，從而造成銷售類人才流動率高，人員流動頻繁，企業(yè)需要招聘大批人才來補充新鮮的血液；另一方面具有工作經(jīng)驗的銷售人員較為短缺，經(jīng)常出現(xiàn)大量招人的同時又大量缺人的尷尬局面。此外，由于招聘銷售人才的行業(yè)涉及面廣，涵蓋了包括消費品行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)在內(nèi)的幾乎所有行業(yè)，這就產(chǎn)生了大量的職位空缺。

現(xiàn)象4

原因分析：政府調(diào)控力度大

房產(chǎn)建筑業(yè)人才需求同比萎縮1/4

數(shù)據(jù)顯示，餐飲、酒店、娛樂、服務業(yè)需求量較大。根據(jù)對二三月份的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，參加各種招聘會的此類行業(yè)企業(yè)約占參會企業(yè)總數(shù)的15%。這主要是隨著國家級中心城市建設步伐加快和區(qū)域商業(yè)中心發(fā)達，特別是本地旅游業(yè)發(fā)展較快，與之配套的餐飲、酒店行業(yè)和服務業(yè)也同步發(fā)展，使得該行業(yè)的人才缺口持續(xù)增大，促使此類企業(yè)廣招各類人才；同時此類企業(yè)招聘職位的涉及面較為廣泛，包括市場、行政、管理、客服、營銷等領域都需要大量人才。

生物醫(yī)藥類企業(yè)供需兩旺，用人條件也在不斷提高。中國南方人才市場的數(shù)據(jù)顯示，生物醫(yī)藥類企業(yè)中需求較多的職位主要是醫(yī)療器械銷售、生物制藥類銷售代表。在生物醫(yī)藥類專場招聘會上，醫(yī)藥代表、藥品銷售等銷售類職位占去了整個招聘需求的半壁江山。但同時，執(zhí)業(yè)藥師需求大、供應少，造成人才匱乏。在現(xiàn)場招聘中，醫(yī)藥代表的基本薪資為1800元—2500元，月收入大部分來源于提成。隨著職位的上升，門檻也隨之抬高，要求有一定銷售管理經(jīng)驗和一定的客戶資源。隨著基因技術、生物工程等領域的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，生物技術與現(xiàn)代醫(yī)藥人才的缺口會越來越大，緊俏專業(yè)包括：生物技術、生物工程、生物資源科學、藥物制劑、制藥工程、生物醫(yī)學工程、中藥學等。

房地產(chǎn)、建筑建材、工程行業(yè)需求有所萎縮。隨著政府對房地產(chǎn)發(fā)展的調(diào)控越來越明顯，該行業(yè)人才供求呈現(xiàn)萎縮態(tài)勢。南方人才市場建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專場招聘會數(shù)據(jù)顯示，與之相關的房地產(chǎn)開發(fā)、咨詢、物業(yè)服務的招聘和求職人數(shù)都比去年同期下降了約1/4。但該行業(yè)下游的租借、轉(zhuǎn)讓等人才需求卻比上年有所增加。

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