人才是社會發(fā)展的基本要素，是科學(xué)技術(shù)的載體和動力。高素質(zhì)的人才是使科學(xué)技術(shù)成為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化者。任何一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與壯大，都離不開人才的支撐。據(jù)調(diào)查，目前基層獸醫(yī)防疫站的職工70%以上都沒有接受過“畜牧獸醫(yī)專業(yè)”高等職業(yè)教育，

農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)每村找一名懂畜牧獸醫(yī)技術(shù)的防疫員都很困難。提供社會化服務(wù)的畜牧獸醫(yī)站如此，農(nóng)民養(yǎng)殖戶就只能沿襲傳統(tǒng)養(yǎng)殖而無技術(shù)人才可言了。即便是大型集約化養(yǎng)殖企業(yè)，雖然擁有些許畜牧業(yè)人才，也一般分配在公司的管理層，基層生產(chǎn)一線直接從事養(yǎng)殖的人員基本上沒有受過專業(yè)教育。就整個行業(yè)而言，目前，以技術(shù)工人為養(yǎng)殖主體的企業(yè)生產(chǎn)格局沒有形成，畜牧人才在養(yǎng)殖一線形成嚴(yán)重斷層，極大地制約了畜牧業(yè)的健康發(fā)展。

多年來，由于畜牧業(yè)處于基礎(chǔ)地位，基層畜牧工作人員待遇偏低，使得農(nóng)業(yè)院校的畜牧獸醫(yī)專業(yè)成為冷門。即使是農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)后進(jìn)入畜牧系統(tǒng)的人，也大都后來紛紛跳出畜牧系統(tǒng)。留下來的，由于地位低、待遇差，缺乏工作積極性，很少主動更新專業(yè)知識。加之由于培訓(xùn)、競爭、激勵、分配等機(jī)制缺乏創(chuàng)新，不能充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，使其應(yīng)有的價值不能在業(yè)務(wù)工作中得以體現(xiàn)，有的轉(zhuǎn)行，有的從事行政管理，有的外出流失，使實(shí)際從事技術(shù)工作的人員減少。于是，畜牧業(yè)行業(yè)人才分布形成一頭重，一頭輕，大部分集中在大中院校與科研院所，小部分分散在基層畜牧管理部門和養(yǎng)殖企業(yè)的格局，嚴(yán)重影響畜牧業(yè)向更高的管理和技術(shù)水平邁進(jìn)。

當(dāng)前，我國的畜牧業(yè)正在實(shí)現(xiàn)著由傳統(tǒng)的農(nóng)村散養(yǎng)向集約化與規(guī)�；�的轉(zhuǎn)變。開展工廠化養(yǎng)殖需要像制造業(yè)那樣擁有大批職業(yè)技術(shù)人才作為支撐，而這恰恰是畜牧業(yè)目前的一塊短板。為此，養(yǎng)殖企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急是根據(jù)自身的規(guī)模和實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，采取人才戰(zhàn)略，引進(jìn)和培養(yǎng)一批直接從事養(yǎng)殖一線的專業(yè)技術(shù)人員隊伍。同時，在人才機(jī)制上要進(jìn)行較大力度的調(diào)整，努力提高生產(chǎn)一線職業(yè)技術(shù)工人的待遇。各地基層畜牧獸醫(yī)站也應(yīng)當(dāng)針對目前畜牧業(yè)現(xiàn)狀，建立新的人才機(jī)制，加強(qiáng)畜牧獸醫(yī)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，使基層畜牧站成為畜牧人才建功立業(yè)的舞臺，通過向養(yǎng)殖業(yè)者提供社會化服務(wù)，提高農(nóng)村一線養(yǎng)殖人員的業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，為實(shí)現(xiàn)畜牧業(yè)的集約化和規(guī)�；�發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)，為畜牧業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的保障。

應(yīng)用推廣先進(jìn)技術(shù)是畜牧業(yè)的發(fā)展方向，這需要不斷提高畜牧業(yè)生產(chǎn)者的技術(shù)素質(zhì)，所以造就基層一線專業(yè)技術(shù)人才刻不容緩，這應(yīng)該成為全行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)問題，必須重新引起足夠的重視，并采取有效措施加快解決。專業(yè)技術(shù)人才是行業(yè)發(fā)展的支撐，是實(shí)現(xiàn)畜牧業(yè)集約化發(fā)展的有力保證，一線人才嚴(yán)重匱乏所形成的行業(yè)瓶頸的狀況必須破解，畜牧業(yè)人才的短缺現(xiàn)象亟待改善。

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