你的工資漲了多少？隨著物價(jià)的上漲，工資不漲越來越多的職場人士對(duì)于自己的薪酬有著非常大的意見。對(duì)于員工薪酬，這是企業(yè)運(yùn)營的一個(gè)非常需要好好考慮的一個(gè)問題。所以對(duì)于職員薪酬企業(yè)公司需要認(rèn)真考慮。

八成職場人工資沒跑過CPI

4成受調(diào)查者應(yīng)對(duì)漲價(jià)的方式是節(jié)衣縮食

        物價(jià)上漲，職場人賴以維持生計(jì)的薪酬是否也水漲船高？據(jù)最新調(diào)查顯示，今年八成職場人工資沒跑過CPI，而面對(duì)著瘋長的物價(jià)，4成職場人應(yīng)對(duì)的方式是節(jié)衣縮食。

        商品漲字當(dāng)頭讓許多職場人生活備受影響。近日對(duì)北京、上海等城市8000名職場人調(diào)查顯示，中國職場人的消費(fèi)開支的前三位分別為食品、住房和子女教育，所占比例分別為27.5%、21.1%和10.9%。46.6%的職場人認(rèn)為食品價(jià)格上漲最明顯，25.9%的職場人認(rèn)為住房價(jià)格上漲最明顯。

        物價(jià)上漲帶來很大的社會(huì)焦慮的情緒，對(duì)物價(jià)上漲感覺到并且認(rèn)為生活質(zhì)量嚴(yán)重受到影響的人占到了79%，只有20%的人認(rèn)為感覺到了物價(jià)上漲，但生活質(zhì)量尚未受到影響。

面對(duì)物價(jià)上漲，調(diào)查顯示，認(rèn)為能夠繼續(xù)以前生活的職場人占12%，更多的人面對(duì)著瘋長的物價(jià)而各出“對(duì)策”。四成職場人應(yīng)對(duì)的方式是保守以對(duì)，節(jié)衣縮食；還有40%的職場人用跳槽的方式來應(yīng)對(duì)這種“變相降薪”的局面。

        工資并未隨著物價(jià)的上漲而上漲。調(diào)查顯示，今年只有31%的人得到了加薪，而沒有加薪的人則占69%。

        在漲薪的職場人中，漲幅不到10%的人占41.4%。五成人在比較工資上漲幅度和物價(jià)上漲幅度時(shí)表示，工資上漲幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于物價(jià)上漲幅度。認(rèn)為工資上漲幅度比物價(jià)上漲幅度高的人群占17.3%，認(rèn)為工資上漲幅度比物價(jià)上漲幅度低的人則占71.9%，還有10.9%的人認(rèn)為是基本持平的。專家表示，如果企業(yè)的調(diào)薪幅度跑不過CPI的增幅，那也就意味著員工的實(shí)際購買力下降了。

        由大部分職場人員選擇以跳槽或者縮減開銷來應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲問題可以看出。如果企業(yè)單位對(duì)于工資問題不能給員工一個(gè)解決方案的話。企業(yè)的人員問題肯定會(huì)出現(xiàn)重大變故。跳槽或者消極怠工現(xiàn)象肯定會(huì)在企業(yè)中常常出現(xiàn)，對(duì)于保持員工的工作心情肯定是非常困難的一件事情。