一年一度的離職高峰期又到了，你是否已經(jīng)做好了離職的計(jì)劃，很多人都不知道在離職前夕自己應(yīng)該做些什么，因此很多職場(chǎng)人員如果對(duì)老板說(shuō)離職后，剩下一個(gè)月的表現(xiàn)都會(huì)讓老板覺(jué)得你的離職是最好的選擇。這樣的離職你覺(jué)得是成功的離職嗎？如何在離職前站好最后一班崗，漂亮的受人尊重的離開(kāi)公司呢？下面幾點(diǎn)可以借鑒。

1、你必須給公司以正式通知。

這里的微妙之處在于首先該通知哪一方，是人事部門(mén)還是你的直屬上司？要知道，不管你對(duì)你的老板懷有多大的怨恨，在他/她不知非常情的情況下就給人事部門(mén)發(fā)去辭職信，這樣的做法是不合適的。

2、別把你的辭職當(dāng)成談判工具。

如果你認(rèn)為宣布辭職可以為你目前的工作贏(yíng)得加薪機(jī)會(huì)，請(qǐng)三思而行。上司也許會(huì)看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產(chǎn)生事與愿違的效果。

3、千萬(wàn)不要提了辭職報(bào)告就立刻走人。

按照當(dāng)初入職時(shí)所同意的，待滿(mǎn)公司要求的提前通知期，這會(huì)給你的雇主留下好印象�；蛘吣憧梢酝�與現(xiàn)任雇主商量好你還會(huì)干多久之后，再把你的入職時(shí)間告訴新雇主。

4、雖然辭職了，但工作上不要懈怠。

在提前通知期內(nèi)，很多人都會(huì)進(jìn)入一種“退出模式”——來(lái)上班的時(shí)間不如以前那么早了，在工作量減少的同時(shí)閑談的時(shí)間卻比以往更多了。但如果你仍然能百分之百地付出直到離開(kāi)公司的最后一天，你會(huì)得到雇主的尊重。

5、給來(lái)接替你工作的人以幫助。

在這段過(guò)渡時(shí)期內(nèi)積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓(xùn)，告訴他們工作的訣竅。事實(shí)上，如果你在這家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因?yàn)閷?duì)于這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過(guò)了。

      現(xiàn)在的職場(chǎng)已經(jīng)不需要再讓人選擇從一而終，我們開(kāi)始變得不在熱愛(ài)自己的職位了。但是你還是必須對(duì)你的職業(yè)忠誠(chéng)職位是一時(shí)的職業(yè)確實(shí)一輩子。如果你想要獲得成功的話(huà)學(xué)會(huì)站好自己最后一班崗。