隨著職場上的競爭越來越激烈，不少人希望提高自身能力或提高入職的機(jī)會(huì)，踴躍參加“充電”、考證。特別是九月份以后，各類資格認(rèn)證考試逐漸升溫，像注冊會(huì)計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、人力資源管理師等職業(yè)資格考試也陸續(xù)開考，不少考生為了多取得一張證書，早在幾個(gè)月前就已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備應(yīng)試，希望自己擁有職業(yè)資格證書。然而，這些成為人們夢寐以求的資格證書，真的能成為他們在職場中獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要籌碼嗎？企業(yè)管理者又是如何看待這些證書的呢？在考證熱潮不斷的今天，讓我們重新思考一下資格證書到底能為你拓展事業(yè)帶來多大的作用。

在校學(xué)生－考證是為了增加入職機(jī)會(huì)

　　在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，如何尋找一份合適的工作是大部分求職者以及在校大學(xué)生們共同關(guān)注的話題。雖然各自的就業(yè)心態(tài)不盡相同，但希望通過報(bào)考某項(xiàng)資格認(rèn)證以取得進(jìn)入某個(gè)行業(yè)的“敲門磚”的想法還是比較相同的。小耀就是眾多考證者當(dāng)中的一員。他是廣東某高校產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)系研二的學(xué)生，雖然距離畢業(yè)還有很長一段時(shí)間，但每年畢業(yè)生就業(yè)并不樂觀的形勢，令他對自己的擇業(yè)前景心里沒有底。于是，趁著目前還不需要為尋找“婆家”四處奔波，小耀像班上大多數(shù)同學(xué)那樣，報(bào)考了今年的注冊會(huì)計(jì)師考試。他告訴記者，為了畢業(yè)后能找到理想的工作，現(xiàn)在班上有三分之一的同學(xué)也正忙著參加今年的各種資格證書考試。 “看上去注冊會(huì)計(jì)師考試好像與自己所讀專業(yè)的關(guān)系不是很密切，可是多考取一個(gè)資格證書對自己來說也是知識的補(bǔ)充�！彼�認(rèn)為，自己對企業(yè)的管理工作比較感興趣，而且與專業(yè)對口�，F(xiàn)在很多企業(yè)都要求從事企業(yè)管理工作的人員具備一定的財(cái)務(wù)知識，如果自己沒有這方面的技能，要謀求這樣的崗位可能會(huì)有困難，所以報(bào)考注冊會(huì)計(jì)師是為了提高自己的競爭能力，同時(shí)也是增加自己求職的籌碼。他說，不管怎么樣，有資格證書總比沒有證書得到工作的機(jī)會(huì)要大些。

　　認(rèn)證機(jī)構(gòu)－資格證書是專業(yè)能力的鑒定

　　選擇了好的考證培訓(xùn)中心是否就能順利通過證書考試，獲得資格認(rèn)證呢？一張資格證書又能給持證者帶來什么呢？

    中國經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教研中心、北京正灝世紀(jì)教育研究院發(fā)展規(guī)劃處處長鄭惠文告訴記者，一般來說，經(jīng)過一段時(shí)間的專業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，考生會(huì)對自己的能力有比較清楚的了解，而且試題的內(nèi)容都是與社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合的，注重對實(shí)際工作能力進(jìn)行全面的考核，如果某方面不能通過考核，就表明考生在那一方面還有欠缺。因此，考生也能從中了解到自己在實(shí)際工作中存在的不足，有針對性地對自己的弱項(xiàng)進(jìn)行訓(xùn)練，進(jìn)而提高技能。從這一點(diǎn)來講，資格認(rèn)證考試對考生的實(shí)際能力的提高是有一定幫助的。

    “但是這并不是說擁有某種證書就表明你是某一方面的專家”。有關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，職業(yè)資格證書只是專業(yè)能力的一種鑒定，可以說取得某種專業(yè)的資格認(rèn)證就表明你具備了從事那一方面工作的資格，但工作到底做得怎樣就要看個(gè)人的造詣?dòng)卸嗌盍恕?

    對于在校學(xué)生參加與自己專業(yè)相關(guān)的資格考試的現(xiàn)象，專家認(rèn)為，考證還是要與自己的職業(yè)定位相吻合比較好，這樣考生所取得的證書可以成為他們進(jìn)入某一個(gè)行業(yè)的“敲門磚”，同時(shí)擁有第二證書也是一種職業(yè)儲(chǔ)備，對于他們就業(yè)或者開拓事業(yè)還是有作用的。

　　公司企業(yè)－實(shí)際能力 比證書重要

　　對報(bào)考職業(yè)資格證書的考生來說，目的是謀求一份理想的工作，而考生這一愿望能否實(shí)現(xiàn)，決定權(quán)掌握在用人單位的手里。美國耐克公司駐廣州辦事處人力資源負(fù)責(zé)人陳小姐說：“從企業(yè)的用人原則上看，求職者的個(gè)人實(shí)際操作能力是最重要的，企業(yè)是否錄用一個(gè)人，著重考察他的工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，看他能否達(dá)到職務(wù)崗位的要求。因此，職業(yè)資格認(rèn)證的實(shí)際意義并不是很大�！彼�解釋，像人力資源工作，盡管目前國家出臺了人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證，但人事管理工作更多的是需要經(jīng)驗(yàn)。此外，如果企業(yè)需要負(fù)責(zé)出納工作的職員，求職者即使擁有會(huì)計(jì)師資格證也難以打動(dòng)面試官，因?yàn)檫@個(gè)崗位根本不需要這么高學(xué)歷的人才擔(dān)任工作，所以不是學(xué)歷越高就越容易找到工作，求職者是否符合職位的要求才是最重要的。 據(jù)了解，當(dāng)前不少在職人士考證是為了讓自己的職業(yè)發(fā)展有更廣闊的空間，也有部分人是為了提升自己的地位或者是增加薪酬。面對這些現(xiàn)象，一家日資公司的人力資源總監(jiān)表示，員工在職期間參加相關(guān)的職業(yè)資格考試，提高自己的工作能力無可厚非，但他們的地位和薪酬主要是由他們的工作表現(xiàn)決定的，并不是考取了某項(xiàng)資格證書就能增加收入，比如銷售總監(jiān)這個(gè)職位，員工不能完成一定銷售額的話，他所考取的證書也只是一張白紙罷了。（
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