拿高薪，是每個(gè)人的夢想，但究竟能拿多少錢，得由你的職場身價(jià)決定。什么是職場身價(jià)？自己的職場身價(jià)有多高？怎樣有效提高職場身價(jià)？通過職業(yè)認(rèn)證考試取得一張“金牌派司”無疑是證明和提升自己身價(jià)的一個(gè)有效方式。
　而且企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。證書不僅是進(jìn)入職場的敲門磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是提高自己身價(jià)的捷徑之一。

　　還有哪些證書最值錢？

　　金牌證書 金色‘錢’程

　　理財(cái)?shù)那疤崾潜仨氁�有“�?cái)”�！扒蓩D難為無米之炊”就是說的這個(gè)道理。而人們積累財(cái)富的主要基礎(chǔ)就是薪水了。拿高薪，是每個(gè)人的夢想，但究竟能拿多少錢，得由你自身的身價(jià)決定。自己的身價(jià)有多高？怎樣有效提高身價(jià)？用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，無疑是證明和提高自己身價(jià)的捷徑之一。

　　在各個(gè)行業(yè)，總有這樣一張證書，獲取難度最高、花費(fèi)也最高，但是如果你擁有了這張證書就意味著每年幾十萬元甚至上百萬元的高薪。這樣的證書無疑是行業(yè)里的“金牌”證書。像這種金牌證書有很多，如保險(xiǎn)業(yè)的“北美精算師”（FSA）、金融業(yè)業(yè)的“特許金融分析師”（CFA）、IT業(yè)的思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)專家（CCIE）、財(cái)會(huì)方面的國際注冊會(huì)計(jì)師(ACCA)、項(xiàng)目管理方面的“項(xiàng)目管理專家”（PMP）等。取得這么一張證書，無疑等于捧到了一個(gè)“金飯碗”。

　　職場的拼殺，我們都已經(jīng)見慣不驚。在這樣一個(gè)競爭激烈的時(shí)代，“與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”。與其在就業(yè)市場做一片浮萍被推來蕩去，不如爭取主動(dòng)權(quán)，于是浩浩蕩蕩的“充電”大軍蜂擁而至。職業(yè)資格證書已經(jīng)成為職場中的人們獲得職位、晉升和擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼，也是人們不懈追捧的“硬通貨”。

　　隨著中國成為WTO成員國，對職員的要求也有了最低限度的標(biāo)準(zhǔn)化模式，在全社會(huì)已經(jīng)開始實(shí)行學(xué)業(yè)證書、職業(yè)資格證書并重的制度。為向國際化靠攏，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也開始國際化。

　　有人斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時(shí)代”。

　　“考證”時(shí)代來臨

　　“有一張過硬的證書，獲得高薪的工作機(jī)會(huì)要大很多�！弊鳛槿肆�資源專家，上海德人都高級人才顧問有限公司總經(jīng)理薛國華認(rèn)為，證書是證明自身能力的有效方式之一。

　　從事人才中介服務(wù)近10年的薛國華在高級人才中介和配置方面具有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，他的工作就是為公司尋找合適的高級人才�！霸诤芏鄷r(shí)候，公司都必須在一群有著類似的工作經(jīng)歷和教育背景的人中進(jìn)行挑選，我肯定會(huì)選擇有證書的那個(gè)人。不過，我所說的證書不是一般的英語、計(jì)算機(jī)考級證書，而是指含金量高的金牌證書�！�

　　在人才市場上，和薛國華持同樣觀念的公司不在少數(shù)，在招聘的時(shí)候都對一些擁有專業(yè)技術(shù)證書的人才打開方便之門。特別是一些有本行業(yè)“金牌”證書的人更是各家公司追尋的熱點(diǎn)，這使得越來越多的人開始通過考證來提升自己的工作或者薪水。

　　考證對就業(yè)有用是毋庸置疑的。證書帶給人們的，除了是有關(guān)部門認(rèn)定的權(quán)威性之外，更重要的是職業(yè)上的自信和安全感，同時(shí)，獲得證書后晉升機(jī)會(huì)增加，收入也有一定程度的增加。

　　據(jù)有關(guān)部門的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，獲得一項(xiàng)認(rèn)證，個(gè)人的薪金大多數(shù)能得到一定幅度的提高。以IT認(rèn)證為例，大致情況如下：如果通過Oracle認(rèn)證，薪金一般提高40％～50％；如果通過微軟MCSE認(rèn)證，薪金一般提高30％～50％；如果通過微軟MCSD認(rèn)證，薪金一般提高40％～60％；如果通過Cisco認(rèn)證，薪金一般提高50％～60％。當(dāng)然，薪金的提高一般是與地位的提升同步進(jìn)行的。

　　正是取得證書后的高額回報(bào)刺激著“考證一族”，促使著他們奔波在考證的路上，為一紙證書付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢。而且隨著中國成為WTO成員，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也開始國際化。一些外國教育培訓(xùn)開始紛紛在中國開設(shè)考點(diǎn)，國際認(rèn)證變得炙手可熱。而隨著國內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的完善，各種職業(yè)認(rèn)證將開始在社會(huì)和勞動(dòng)市場上普及。隨著職業(yè)資格證書制度的推行，要求持證上崗的工種越來越多。據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部提供的信息，中國已在90個(gè)事關(guān)國家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的職業(yè)采取了職業(yè)準(zhǔn)入制度。而行業(yè)的“金牌”證書的職業(yè)資格認(rèn)證更是成為職場中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”，成為人們進(jìn)行“人力資本”投資的重點(diǎn)領(lǐng)域。

　　當(dāng)職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可以普及的時(shí)候，越來越多的人擁有專業(yè)證書甚至“金牌”證書的時(shí)候，“可以預(yù)見，今后雖然有證書不一定能保證你獲得穩(wěn)定的提升或者高薪，但是沒有證書則肯定是沒有競爭力的�！毖�國華告訴記者。

　　哪些證書能捧“金飯碗”？

　　目前就業(yè)競爭異常激烈，人們擁擠在狹小的就業(yè)市場上尋找生存機(jī)會(huì)，而更多的人通過各種各樣的“充電”、“培訓(xùn)”、“認(rèn)證”來提高自身能力或提高入職提薪的機(jī)會(huì)。連大學(xué)校園里的學(xué)生也紛紛在課余時(shí)間參加培訓(xùn)考取證書，似乎兜里不揣著十個(gè)八個(gè)“證”，干什么心里都沒底。社會(huì)上各類資格認(rèn)證考試逐漸升溫，像注冊會(huì)計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、人力資源管理師等職業(yè)資格考試也陸續(xù)開考。

　　盡管各種證書和認(rèn)證考試鋪天蓋地而來，但是并不是所有的證書都對自己的身價(jià)有很大的提升。就目前來看，能捧得“金飯碗”的那些證書依然是那些國際通用的“洋”證書，特別是國外的一些頂級行業(yè)的資格考試，如翻譯行業(yè)的同聲傳譯（AIIC）；保險(xiǎn)業(yè)的“北美精算師”（FSA）；金融業(yè)的“特許金融分析師”（CFA）；理財(cái)類的特許財(cái)務(wù)策劃師(CFP)；IT業(yè)的思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)專家（CCIE）、財(cái)會(huì)方面的國際注冊會(huì)計(jì)師(ACCA)、國際注冊信息系統(tǒng)審計(jì)師(CISA)、國際財(cái)務(wù)管理師（IFM）；項(xiàng)目管理方面的“項(xiàng)目管理專家”（PMP），物流業(yè)的美國注冊物流師（CTL）等。（如表1）

表1：當(dāng)前人才市場上通行的“金牌”證書

證書	考試培訓(xùn)費(fèi)用	目前人數(shù)	未來需求	預(yù)計(jì)薪水
同聲傳譯（AIIC）	考試費(fèi)1200元，培訓(xùn)費(fèi)8500元，資料費(fèi)200元	全國20～30人	被政府列為“21世紀(jì)第一緊缺人才”	每天薪水4000～6000元
國際注冊會(huì)計(jì)師（ACCA）	約30000元	全國1萬人	35萬（全國）	普遍年薪40萬元左右，最高的年薪達(dá)百萬元
特許金融分析師（CFA）	22000～40000元	全國245人	3000人（上海）	20萬以上年薪
北美精算師（FSA）	25000元	全國約50人	5000（全國）	年薪在20萬～40萬之間
信息系統(tǒng)審計(jì)師（CISA）	約17000元	全球約2萬人，目前國內(nèi)不超過10人	－	50萬元以上年薪
特許財(cái)務(wù)策劃(CFP)	約20000元	約8萬人，80％集中在美國和加拿大	－	一個(gè)國外的CFP年收入都在10萬美元以上
思科認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)專家（CCIE）	約40000元	全球CCIE總?cè)藬?shù)為12015人，中國內(nèi)地1369人	－	2004年，美國的CCIE年薪平均10萬美元
項(xiàng)目管理專家（PMP）	考試報(bào)名費(fèi)3900元，培訓(xùn)費(fèi)約8000元	中國約5000名，全球約3萬名	－	美國的平均年薪是5.5萬～12.5萬美元
美國注冊物流師（CTL）	約20000元	2004年下半年引進(jìn)，中國目前不足百位	60萬元（上海）	平均年薪30萬～40萬元之間

（以上數(shù)據(jù)收集于各大國際認(rèn)證機(jī)構(gòu)的主頁）

　　這些“金牌”證書一般有以下特點(diǎn)：

　　國外權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證且國際通用，專業(yè)性和含金量高。國際證書之所以具有權(quán)威性，其原因之一是它的專業(yè)性——專業(yè)知識和專業(yè)技能的完美結(jié)合。

　　獲得證書的時(shí)間長。如被喻為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”的北美精算師的職業(yè)生涯，由普通的精算人員成長為精算師的道路漫長而艱苦。在美國，要通過精算師資格考試，平均需要5～7年的時(shí)間。而向CFA考試，要經(jīng)過至少三年三個(gè)階段的考試。

　　獲得證書的費(fèi)用高。這些證書的考試和培訓(xùn)費(fèi)用一般都很高，如ACCA的學(xué)費(fèi)與考試費(fèi)共計(jì)約3萬元，北美精算師考試費(fèi)用需約3000美元，有的證書考試和培訓(xùn)費(fèi)用等總共要近10萬元，。

　　考試難度大。如2001年，整個(gè)上海409名考生中，只有2人取得了CFA資格證書，CCIE考試至少需要一年的時(shí)間；而直到2002年，中國才出現(xiàn)第一FSA。

　　回報(bào)高。一旦獲得其中一張證書，便會(huì)變得炙手可熱，受到多家公司爭搶，年薪自然水漲船高。幾大金牌證書的平均年薪都在20萬元左右。

　　正因?yàn)檫@些證書的門檻高，所以才成為行業(yè)的“金牌”證書，擁有這么一張證書，將成為“魚躍龍門”的重要資格。

　　理性看待證書

　　有了證書就等同有了穩(wěn)定的工作？“證書=高薪”似乎成了一些“追證族”心中的定式。而上海德人都人才顧問有限公司總經(jīng)理薛國華認(rèn)為，要理性看待證書。

　　上面提到的這些頂級“證書”，都是實(shí)打?qū)嵉膰�際標(biāo)準(zhǔn)，而且就業(yè)前景絕對不可限量。但是同時(shí)也要提醒大家的是，證書也具有周期性，而且不同人適合不同的證書，另外千萬不要陷入“唯證書論”。

　　和經(jīng)濟(jì)學(xué)上最基本的市場供求關(guān)系規(guī)律一樣，證書也有一定的周期性。有的證書在剛進(jìn)入中國的時(shí)候，由于擁有證書的人數(shù)少，自然非常搶手。大家意識到這個(gè)證書的回報(bào)這么高，于是都報(bào)名考試，等到擁有證書的人越來越多，自然就貶值了。比如在IT國際認(rèn)證培訓(xùn)領(lǐng)域，很多IT證書開始的時(shí)候是高薪的象征，而到現(xiàn)在已經(jīng)到了泛濫的地步，甚至出現(xiàn)了不懂IT的人居然也拿著某大公司的工程師證書的現(xiàn)象。造成很多在國外很值錢的證書，在國內(nèi)的外資企業(yè)眼中不過是廢紙片一張。至于一度“洛陽紙貴”的MBA證書，曾經(jīng)能帶來50萬元以上的年薪，可現(xiàn)在全國幾乎所有的高校都開設(shè)各種MBA班，指望靠這一紙證書來提升薪水也就變得很難了。而房地產(chǎn)估價(jià)師則隨著這幾年房地產(chǎn)市場的火熱而需求量大增，這紙證書的“含金量”也跟著水漲船高了。

　　“有一張過硬的證書無疑對提升自己的價(jià)值是有用的，但是千萬不要一蜂而上，不同的證書應(yīng)該適合不同的人。” 薛國華說。他認(rèn)為，一般要在該行業(yè)工作好幾年的人，去考本行業(yè)相應(yīng)的證書才是適合的�！斑@樣既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又有證書的知識補(bǔ)充，才是比較完美的�！比绻�盲目地去追趕時(shí)髦，跨行業(yè)、跨學(xué)科地考證，不僅大大增加了學(xué)習(xí)的難度，也不一定會(huì)給自己的工作帶來提升。

　　在薛國華看來，證書固然重要，但在現(xiàn)在的老板眼里，員工的能力才是決定一切的根本所在，否則，就是有再多的證書，也一樣找不到理想的工作�！笆紫裙�司招聘的是‘有能力的員工’而非‘有證書的員工’。雖然證書提供了一個(gè)證明員工能力的依據(jù)，但是過分信賴證書就會(huì)有適得其反的效果�！毖�國華說。

　　另外值得我們注意的是，目前國內(nèi)也有很多形形色色的資格認(rèn)證，打的都是國際認(rèn)證的牌子，但考生花費(fèi)了高額報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)后，證書卻得不到國家教育部和單位的認(rèn)可，結(jié)果并沒能為自己的職場打拼“錦上添花”。

　　國際證書因其含金量高而受人追捧，但是這并不等于所有的國際證書都是高質(zhì)量的。目前不少國外的小證書在中國很是流行，但是職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)卻不承認(rèn)，獲得這樣的證書費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢，卻毫無價(jià)值可言。所以，我們應(yīng)該清醒地選擇正規(guī)的、有專業(yè)水準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)、考取真正物有所值的國際證書。

　　如今，用人單位在挑選人才時(shí)變得越來越理性，國際證書畢竟并不等于國際人才，任何證書都是背景參考。薛國華說，現(xiàn)在很多大公司并不看重應(yīng)聘者是否有“洋文憑”、“洋證書”，更看重的是個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)能力和工作經(jīng)歷，可謂“證書誠可貴，能力價(jià)更高”。

　　然而，如果你具備了與職業(yè)要求相匹配的專業(yè)能力，而且認(rèn)真考取的國際證書是權(quán)威的、專業(yè)的、含金量極高的，那么“兵來將擋、水來土掩”，你還會(huì)懼怕用人單位的百般挑選嗎？

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