網(wǎng)友虎蕩羊群的困惑：

    我們公司出差是有出差補(bǔ)助的，每人每天50元，但是補(bǔ)助的發(fā)放是在出差本人提交了補(bǔ)助發(fā)放申請(qǐng)單后的下一個(gè)月在發(fā)工資的時(shí)候，將補(bǔ)助與你的個(gè)人工資一起打入你的工資卡中，但是公司代繳個(gè)人所得稅時(shí)卻是將你的工資和補(bǔ)助加在一起后去套用所得稅率，因此，此時(shí)你的個(gè)人所得稅率就會(huì)變得比原來單純的發(fā)放工資時(shí)要高。我不知道這樣合不合法，再之，補(bǔ)助要不要扣稅，如果扣稅的話是這樣扣的嗎？請(qǐng)幫忙解釋，謝謝！
    
[特約顧問阿克答復(fù)：]

    關(guān)于出差補(bǔ)助是否要繳納個(gè)人所得稅是比較有爭(zhēng)議的。

    大多數(shù)企業(yè)將其列入管理費(fèi)用。根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十五條規(guī)定：“管理費(fèi)用是納稅人的行政管理部門為管理組織經(jīng)營活動(dòng)提供各項(xiàng)支援性服務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。管理費(fèi)用包括由納稅人統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的總部（公司）經(jīng)費(fèi)、研究開發(fā)費(fèi)（技術(shù)開發(fā)費(fèi)）、社會(huì)保障性繳款、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、股東大會(huì)或董事會(huì)費(fèi)、開辦費(fèi)攤銷、無形資產(chǎn)攤銷（含土地使用費(fèi)、土地?fù)p失補(bǔ)償費(fèi)）、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、壞賬損失、印花稅等稅金、消防費(fèi)、排污費(fèi)、綠化費(fèi)、外事費(fèi)和法律、財(cái)務(wù)、資料處理及會(huì)計(jì)事務(wù)方面的成本（咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、商標(biāo)注冊(cè)費(fèi)等），以及向總機(jī)構(gòu)（指同一法人的總公司性質(zhì)的總機(jī)構(gòu)）支付的與本身營利活動(dòng)有關(guān)的合理的管理費(fèi)等。”出差屬于公司經(jīng)營行為，因此發(fā)生的費(fèi)用列入管理費(fèi)用說得過去，管理費(fèi)用作為公司的成本與費(fèi)用可稅前扣除。不足的是，管理費(fèi)用需要提供合法憑證入賬，而對(duì)出差員工的補(bǔ)助一般沒有合法憑證，所以列入管理費(fèi)用這條路其實(shí)走得不明不白。

    于是便有部分企業(yè)將出差補(bǔ)助列入個(gè)人工資薪金收入，這也是有《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十七條支持的：“工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。地區(qū)補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼均應(yīng)作為工資薪金支出�！睆男再|(zhì)上說，出差補(bǔ)助也屬于補(bǔ)貼的一種形式，因此你單位作為工資收入申報(bào)個(gè)稅，也不能說是違法行為。

    學(xué)界有一些觀點(diǎn)認(rèn)為，出差補(bǔ)助可以不必取得票據(jù)，只要能夠提供證明其真實(shí)性的合法憑證，就可以在財(cái)政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)作稅前扣除，依據(jù)借鑒《國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行差旅費(fèi)開支規(guī)定的通知》中的規(guī)定。納稅人只要能提供證明其真實(shí)性的住宿費(fèi)發(fā)票，那納稅人就應(yīng)該可以憑住宿費(fèi)發(fā)票支付出差補(bǔ)助費(fèi)，具體可以支付多少出差補(bǔ)助，還需要看當(dāng)?shù)刎?cái)稅部門的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然希望這種計(jì)算方式能夠盡早脫離學(xué)術(shù)討論的范圍，上升到法律法規(guī)的形式，以妥善解決現(xiàn)在很普遍的出差補(bǔ)助列支問題。（完）

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