網(wǎng)友mgw5_05的困惑：

    公司讓我們到國(guó)外進(jìn)行設(shè)備驗(yàn)收并培訓(xùn)6周時(shí)間，出國(guó)之前強(qiáng)迫我們簽了一個(gè)擔(dān)保書，并經(jīng)過了公證處的公證。上面的內(nèi)容只是單方面的對(duì)我們的一些要求，而沒有規(guī)定企業(yè)的義務(wù)。里面規(guī)定，我們必須為單位服務(wù)滿8年，否則要賠償出國(guó)的來往路費(fèi)、國(guó)外出差補(bǔ)貼、培訓(xùn)以及單位的損失費(fèi)，但沒有規(guī)定具體數(shù)額。因?yàn)槲覀儺?dāng)時(shí)出去所有的費(fèi)用都是外幣，所以轉(zhuǎn)換成人民幣達(dá)十幾萬(wàn)至多。這個(gè)擔(dān)保書是前2年簽定的，而我與單位簽定的正式合同今年底就到期。請(qǐng)問，這個(gè)擔(dān)保書算不算合同，如果我在正式合同到期后走人，算不算違約？如果算違約，我的違約金應(yīng)該怎么算？

[特約顧問阿克答復(fù)：]

    用人單位出資送員工培訓(xùn)的同時(shí)要求簽訂服務(wù)期協(xié)議（你說的擔(dān)保書也是合同），是比較普遍的。一旦培訓(xùn)歸來的員工短期內(nèi)離職，必然使用人單位的出資產(chǎn)生不了相應(yīng)的回報(bào)，與單位的盈利目的違背。這樣的情況多了，肯定會(huì)影響單位出資培訓(xùn)員工的積極性。所以培訓(xùn)設(shè)立服務(wù)期和違約金都是得到法律認(rèn)可的。

    如《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定�！蓖�法第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；……違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。”2008年起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條也認(rèn)可這樣的規(guī)則：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用�！�

    之所以服務(wù)期協(xié)議中往往都是員工的義務(wù)，而沒有規(guī)定或少規(guī)定單位的義務(wù)，是因?yàn)閱挝坏牧x務(wù)此時(shí)一般都已經(jīng)履行完畢了，培訓(xùn)出資已經(jīng)完成，沒有其他義務(wù)需要履行了，所以服務(wù)期協(xié)議中基本多為員工應(yīng)如何回報(bào)單位。這也是正常的。

    那勞動(dòng)合同到期，服務(wù)期卻沒有到期，該如何處理呢？上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》提供了可借鑒的解決方法：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任�！蓖瑫r(shí)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知（二）》中更明確地說：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止�！彼�以，如果單位在原有條件下要求你繼續(xù)工作的，你不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系。如果終止，仍然算違反服務(wù)期規(guī)定，需要支付違約金。

    對(duì)于你來說，違約如果不可避免，可以在違約金額上據(jù)理力爭(zhēng)。因?yàn)槟阃獬雠嘤?xùn)，同時(shí)也有出國(guó)驗(yàn)收任務(wù)，因此出國(guó)的交通費(fèi)和補(bǔ)貼應(yīng)該不能算做是培訓(xùn)支出，不能算作是違約金的一部分。（完）

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