在求職面試過程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一條最高法則——任何求職者面對任何行業(yè)及任何企業(yè)，在求職的任何階段，在過去、現(xiàn)在和將來，無論采用什么樣的觀念、理念、策略、方法及技巧等等——都必須遵守。這條最高法則就是：知己知彼。而這也是求職者一旦接到了面試通知需要重溫的一條最高法則。

    “知己”強(qiáng)調(diào)求職者了解自己，“知彼”強(qiáng)調(diào)求職者了解招聘單位。求職者多數(shù)都會認(rèn)定自己能做到“知己知彼”，然而事實(shí)上未必如此。要做到“知己”，就要能客觀分析自己的性格、專長、愛好、學(xué)歷知識背景、工作背景，既要認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)，也不能回避自己的缺點(diǎn)。而要做到“知彼”，則要從三個(gè)方面對招聘單位進(jìn)行了解：

１、對招聘單位整體情況進(jìn)行了解。

    招聘單位的名稱、行業(yè)屬性、產(chǎn)品或服務(wù)的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動(dòng)向求職者說明。在此基礎(chǔ)上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展態(tài)勢、企業(yè)文化等。總之，情況掌握得越多越好。

    ２、對應(yīng)聘崗位的了解。

    求職者要了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚，但現(xiàn)實(shí)往往有其復(fù)雜、微妙的一面，比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。

    ３、對面試官的了解。

    這一點(diǎn)至關(guān)重要，卻往往被求職者忽略。面試官代表招聘單位對應(yīng)聘者進(jìn)行考查，對應(yīng)聘者有“生殺予奪”的大權(quán)。盡管面試官個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)與招聘單位的標(biāo)準(zhǔn)并非一回事，但面試官幾乎都是以他個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行判斷的。面試官如果感受到來自應(yīng)聘者的哪怕有一絲一毫的冒犯，這對應(yīng)聘者而言都將是致命的。應(yīng)聘者應(yīng)避免那些過于個(gè)性化的裝扮，如怪異的發(fā)型、過長的指甲、紋身、奇裝異服等，因?yàn)檫@些很可能引起面試官不舒服的感覺。當(dāng)然，如果確認(rèn)面試官喜歡這些且招聘單位也能接受這些，就另當(dāng)別論了。此外，應(yīng)聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務(wù)，特別是面試官的職務(wù)與應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職務(wù)之間有什么關(guān)系。可想而知，身為經(jīng)理的面試官往往不喜歡想當(dāng)經(jīng)理的求職者。當(dāng)然，如果人事部副經(jīng)理或人事部助理對一位應(yīng)聘人事部經(jīng)理的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，那就更加耐人尋味了。面試官的性格、愛好及價(jià)值取向也是應(yīng)聘者應(yīng)該有意識去了解的。

    如何去了解這些情況并無固定模式，有些情況可能到應(yīng)聘者被招聘單位錄取時(shí)還無法了解到，但求職者應(yīng)意識到這些情況對于應(yīng)聘是重要的，求職者要抓住一切有利于了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、面試官的言談和表情、面試官的裝扮、求職者在招聘單位的實(shí)地觀察、求職者在電話里向招聘單位的了解□最好回避自己的姓名和身份□等等。關(guān)鍵是求職者要有了解這些情況的強(qiáng)烈意識，能抓住各種機(jī)會去了解這些情況，并把所了解到的情況充分運(yùn)用于自己的應(yīng)聘活動(dòng)中。

    “知己知彼”的根本目的就是找到自己的準(zhǔn)確定位并看透企業(yè)的實(shí)際需求及評判標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此采取恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對方式，以提高求職的效率。所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的最高法則——知己知彼。

本文地址:http://hxpgs.com.cn/news/n03/200511/111.html,如要轉(zhuǎn)載，請注明轉(zhuǎn)載自中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)