對眾多考官的提問，你都要注意認真傾聽，仔細記錄，巧妙提問，主動地給予具體的回答，即使在遭到四面圍攻時，也要學會營造融洽的氛圍，如同面對一位考官一樣。與每一位考官都保持適當的目光接觸，要注視正在說話的人，并且不時地留意其他考官的動作，但最主要的是把注意力集中在回答問題上。

    有些應聘者面對集體面試會產生恐懼心理，他們往往寧可接受一對一的個別面試；招聘單位也知道集體面試會帶來緊張的情緒，而且有點兒不人道，但是當你一旦進入集體面試這一環(huán)境中，你就應當將其它一切都徹底放開，把自己的情緒調整到最佳狀態(tài)。想到公司為了組織如此規(guī)模的集體面試將付出多大代價，有這么多重要人物為你而聚集，難道不值得高興嗎？

    如果你應聘的職位越高，那么所要經歷面試的環(huán)節(jié)也就會越多。除了應付面對面的圍考以外，越是正規(guī)的公司、越是關鍵的崗位，就越可能再遇到這種反反復復的能力測評。因為一次面試就全面敲定的概率是十分偶然的，所以應聘者必須認真對待公司對你進行的每一次約會，以及其中的每一個環(huán)節(jié)。

    在面試之前，最好要多征詢他人的意見，多向各位專家或者過來人請教。最好能查清楚考官的職位、領導的愛好、企業(yè)的方向、競爭的對手等，并且還要對面試的日程、路線的長短、持續(xù)的時間、考官的知識面以及可能遇到的提問等，都盡可能做好充分準備。

    對于每一次面談，你都要事先加以研究，千萬不能掉以輕心，不要單純依據考官的頭銜，來猜測可能會問到的問題，并非所有部門的主管都會與你有過同樣的遭遇，草率的結論容易使你吃不了兜著走，而一個小小的疏忽，也會讓你的努力前功盡棄。

    不要以為一次順利或者多安排幾次面試就意味著可以放松警惕，對付每一次面試都要像第一次一樣認真。除了事先做好準備以外，還要針對現場的不同考官隨時加以修正。例如你的考試可能是從人事部門開始，然后依次經過市場部、技術部、生產部乃至總裁室，每一次談話的重點都是不一樣的，每一個部門中的每一個人對你的期望自然也不會相同。有人想考驗一下你的自信，有人想評估一下你的能力，有人想測試一下你的記憶，有的人會想試探一下你的心態(tài)，而有的人則可能會更加注意你的人品。

    通過觀察對方的提問，你可以發(fā)現公司對招聘人才的需求，想到考官背后有一大堆具體問題，或許就等待著你去解決。除了必須了解清楚公司想用你的目的以外，應聘者還可以設法舉出親身經歷過的事例，來闡述自己能夠如何找到這些問題，以及提出解決方法，從而取得更好的表達效果。

    并不是所有的考官都有錄用的決定權，但每個人的意見或者打分都會對最終結果造成影響，而高層管理者更不可能對某人輕易加分，但卻有可能否決其他人的各種意見。如果遇到企業(yè)對你安排多次面試，或者遇到有的考官對你的能力，進行窮追不舍地盤問或者檢驗，這表明你的成功概率正在逐漸加大，此時，你更要保持冷靜的頭腦，沉著穩(wěn)健地解答對方的每一個提問，并且一直堅持到最后，以證明自己就是對方需要招聘的最佳人選。