無論什么樣的企業(yè)，都不希望自己的員工花枝招展，所以參加面試時一定要避免濃妝艷抹。

　　口紅的顏色不宜過紅，色調(diào)以柔和色為好，如淺紅、淺粉、棕紅、桔紅、玫瑰紅等；粉底要打得自然柔淡，不可多用粉餅，要保持皮膚的光滑細嫩和質(zhì)感，這樣才能透出你清純或端莊的氣息；眉毛眼線的顏色不可描畫得超過頭發(fā)和眼球的顏色，要貼近膚色。用眉刷沾少許眉膏和眉粉沿著眉毛走向輕刷幾筆即可。當然，如果你生來眉毛就很淡，則可以用棕色眉筆輕輕描過，但要掌握形狀和顏色都不可夸張過重。有的人皮膚不好，長粉刺、瘡疤、斑痕或有色斑，這類情況在面試前幾天最好做深層的皮膚護理，使之得到較好的緩解。

　　應聘時要特別注意服飾。穿著得體、講究、自然會贏得關注和尊重。反之，則有些不利。試想，穿著一款薄露透的超短裙、腳趾甲涂得猩紅的女士，會給招聘者留下什么印象？相信再豁達的老板也希望自己的下屬落落大方，不流于浮華。

　　服裝應以黑、白、灰、藍為主，可以通過款式和顏色過渡的變化穿出多種風格，黑白相間的小格呢，下配白色長褲或裙子，灰白線條的褲裝和套裝，這些都顯得很穩(wěn)重。淺粉、淺紅、淡黃的套裙在夏天既清爽又整潔。衣服的修飾與首飾的佩戴不可過于繁雜，胸前不宜戴過多的裝飾物，像工藝繁瑣的高領子大花邊、碩大的耳球、項鏈、戒指等都不宜在應聘或上班時佩戴。

　　鞋的顏色和衣服相協(xié)調(diào)，女士穿帶高跟的鞋，但不要咣咣作響。頭發(fā)一定要加以修飾，發(fā)式簡單、干凈，太新潮怪異的發(fā)型不適合職業(yè)女性，長頭發(fā)要梳理整齊，個子矮的人最好不留披肩發(fā)，用發(fā)卡夾住或簡單盤起均可。

　　法則二：巧妙介紹自己

　　當你步入面試場所，主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經(jīng)歷和特長�！边@是每個應聘者都應精心準備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題�，F(xiàn)實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、羅嗦、沒有條理。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時候結(jié)婚、生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。

　　那么，應該怎么介紹自己呢？介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。當然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。

　　法則三：巧用你的眼睛

　　眼睛是心靈的窗戶，這是公認的名言。女性在面試時尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過自己的眼神向人表述自信，另一方面察言觀色，以化解面試中的尷尬。

　　一般說來，眼睛表現(xiàn)出自卑、自信、誠實和偽裝。在你進門之后，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表現(xiàn)你還比較拘謹，也表示你對于他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個女人誠實與否，可以從她的眼睛里反映出來。如果她的內(nèi)心為某種事情擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。

　　有的人會突然做出一些姿態(tài)轉(zhuǎn)移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真的思考，而不是在打其他主意。

　　認真識別考官情緒，你必須識別面試主考官的身體語言變化，從中獲得他內(nèi)心深處的真正情緒。當面試者厭煩時，表現(xiàn)為：坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面。這時候你可以試著改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到面談中來。當面談者分神時，表現(xiàn)為：眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時，你說什么他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時，通常表現(xiàn)為：雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯地改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到有興趣時，表現(xiàn)為：坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你，但偶爾也會發(fā)生恰巧這位面談者也精通身體語言而不表現(xiàn)出來。

　　最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他臉上似乎洋溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實的表情，笑容仿佛是印在臉面上。但是，你要緊盯對方眼神動態(tài)的話，仍能測出其內(nèi)心的變化。如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說明他對你產(chǎn)生了不信任。特別是還會有其他舉動顯示他的這種心理，如他開始向下看手中的東西，表情嚴峻起來。如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會有什么表現(xiàn)呢？他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側(cè)身注視窗外。不論你在說什么，他都不會留心，他也許會“嗯”一兩聲，內(nèi)心卻已在盤算另外的事了。這時，你應立即意識到自己說走了題或說得過于冗長，應設法趕快結(jié)束。有時對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理，但作為應試者，決不可也來這么一番表情。交談的其他方面還包括你的聲音，要聽起來流暢、輕松、友好、自信，不要動用感嘆語氣，或強求幽默，一切要自然。

　　法則四：巧用體態(tài)語

　　面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據(jù)研究證實，兩個人之間交流得到的印象，有65％是建立在非語言交流的基礎上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說的。你很可能忽略了通過體態(tài)和手勢來表達這一點。以下是一些利用身體語言表達自己的“秘訣”，只要你照著去做，肯定會取勝。

　　行為舉止是指受思想支配而表現(xiàn)在外面的活動，主要包括人的動作與姿態(tài)，它是我們言語和儀表的重要輔助行為，是人們內(nèi)心情感的自然流露，在交際活動中具有重要的意義。大學畢業(yè)生應該對行為舉止有一個正確的認識，因為一些好的動作舉止恰恰正是一個人自身素質(zhì)與修養(yǎng)的直接表現(xiàn)，往往在舉手投足間，就會給人一個深刻的印象。比如一些影視明星，他們的動作都是通過精心設計的。

　　如果忽略了這些東西，就會影響別人對自己的印象，對面試的結(jié)果自然也會產(chǎn)生不良影響。

　　首先，應試者應先敲門，在得到允許后才可以進入面試現(xiàn)場。接著應試者應向用人單位問好致意。并作自我介紹，此時可順手遞一份個人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和對方握手，但視情況而定，不要生搬硬套。其次，在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。再次，與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒。還有就是坐姿要正確，不能翹起二郎腿，身體不要晃來晃去，或用手指在膝蓋上有節(jié)奏卻無目的地打擊，顯得極不穩(wěn)重。